Ihre Nr.1 beim Krankenversicherungsvergleich

Einmal privat, immer privat. Dieser Satz spukt in den Köpfen der Menschen herum. Und dieser Satz war auch mal richtig. Heutzutage allerdings nicht mehr. Diese Regelung von Früher gibt es nicht mehr. Das bedeutet nicht, dass Sie beliebig zwischen der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung wechseln können wie Sie wollen. Aber der Gesetzgeber hat die Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung wieder möglich gemacht. Sie gelangen z.B. wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung, wenn Sie als Angestellter unter der Beitragsbemessungsgrenze verdienen oder z.B. arbeitslos werden und die Arbeitslosenversicherung greift. Wenn Sie als Selbstständiger Ihre Tätigkeit aufgeben müssen, in ein Angestelltenverhältnis oder in Sozialhilfeleistungen wechseln, sind Sie automatisch wieder gesetzlich pflichtversichert. Daher auch das Wort: Sozialversicherungs(pflicht)ig.

Seit 2009 beinhalten die Tarife einen sog. gesetzlichen Zuschlag in Höhe von 10%, auch Alterungsrückstellungen genannt. Dies ist ein gesetzlich festgelegter Sparanteil für die private Krankenversicherung im Alter bzw. Rentenalter. 10% Ihres Beitrages sind also ein Sparanteil, der bis zum 60. Lebensjahr bezahlt wird. Ab dem 65. Lebensjahr stabilisieren die gebildeten Rückstellungen die monatlichen Beiträge bzw. die Beitragsanpassungen. Gleichzeitig fallen im Rentenalter einige Zusatztarife wie z.B. das Krankentagegeld für die Lohnfortzahlung weg, da diese in der Regel nicht mehr benötigt werden. Ab Rentenbeginn wird vom Rentenversicherungsträger ein Zuschuss zu Krankenversicherung gezahlt. Sollte der Beitrag immer noch zu hoch sein, können Sie einen Tarifwechsel mit geringerem Leistungsumfang vornehmen. Falls das alles immer noch nicht ausreichend ist, gibt es den sog. Standard- und Basistarif. In diesem Tarif werden Sie auf das Leistungsniveau der gesetzlichen Krankenversicherung zurückgestuft und zahlen ebenfalls nur das, was Sie in der gesetzlichen Krankenkasse zahlen müssten. – Somit ist eine finanzielle Schlechterstellung als in der gesetzlichen Krankenversicherung gar nicht mehr möglich.

Weiterhin gibt es die Möglichkeit für privat Versicherte einen sog. Beitragsentlastungstarif abzuschließen. In diesem Entlastungstarif vereinbaren Sie schon heute einen festen Entlastungsbeitrag von z.B. 300€ pro Monat. Dieser Beitrag wird dann von Ihrem Krankenversicherungsbeitrag zusätzlich abgezogen. Die Beitragsentlastungstarife berechnen sich individuell nach Eintrittsalter. Je jünger man anfängt, desto günstiger sind diese. Vorteil dieses Zusatztarifes ist, dass dieser steuerlich berücksichtigt wird. Außerdem bekommen Sie als Arbeitnehmer den Beitrag zur Hälfte von Ihrem Arbeitgeber mitfinanziert.